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                                                          业绩出现下滑 天齐锂业海外项目投产前夕突击花钱

                                                          大发 2019年11月21日 16:06 阅读:988

                                                          0234大发彩票app下载美国的立法很有意思。国会吵上个一年半载,终于通过一个法案,而整个法案可能就是一两句话。你见过中国有过只有一两句话的法律吗?汉高祖的“约法三章”除外。“每公斤苦瓜赚了元,茄子每公斤赚了元,豇豆每公斤亏了元,这车货毛利有1734元。”林进辉告诉记者,批发市场内货少价格就高,货多价格就便宜,苦瓜的行情算好的,豇豆就比较差。在减去运输费、交易费等后,林进辉这趟纯收入元。。

                                                          李宇春谈网络暴力18亿奢侈品涉假案北京九级大风凯尔特人战胜勇士微信成诈骗工具乔治37分皎月女神重做

                                                          “按照复合肥国标,总养分含量应该不少于51,这批肥料只有33,磷、钾单个元素的含量也比国标少了一多半。”张斌一边说,一边晃着手里的报告,“有了抽检结果执法才有依据,可以说质量检测就是我们执法的依据。”在2008年以前太阳能海外市场供不应求的情形下,在华尔街融来巨资,然后大规模投产,无疑是光伏企业占领市场获得高额利润的捷径。但许洪华警告说,一旦市场回归理性之后,仍然遵循旧有的思路,国内光伏企业的未来发展只能更加被动。泛标签 :最后李开复还用iPhone和Hiphone为例讲解了中国的“山寨”现象,李开复认为山寨厂非常聪明,很有创造力。 卢刚的Mobinode是致力于向世界传播亚洲优秀创业企业的个人博客,曾帮助国外多个高端会议输出多个中国创业企业,也是很多国际互联网企业家了解中国市场的渠道之一。Web2Asia则是专注于将欧美企业向中国输入的公司,而+8*则是基于其CEO本杰明在日本韩国以及中国丰富的工作经验,专注推动中日韩企业之间合作交流的公司。 【“】【有】【机】【蔬】【菜】【”】【、】【“】【优】【质】【蔬】【菜】【”】【、】【“】【健】【康】【蔬】【菜】【”】【、】【“】【无】【公】【害】【蔬】【菜】【”】【、】【“】【绿】【色】【蔬】【菜】【”】【…】【…】【如】【今】【,】【任】【何】【一】【个】【人】【购】【买】【蔬】【菜】【,】【都】【会】【面】【对】【这】【么】【多】【的】【标】【签】【,】【不】【同】【标】【签】【之】【间】【价】【格】【相】【差】【几】【倍】【甚】【至】【十】【倍】【以】【上】【。】 【2】【0】【1】【1】【年】【9】【月】【5】【日】【,】【小】【米】【首】【次】【在】【网】【上】【预】【售】【.】【3】【4】【小】【时】【共】【预】【订】【出】【3】【0】【万】【台】【;】【1】【2】【月】【1】【8】【日】【,】【小】【米】【手】【机】【第】【二】【次】【预】【售】【,】【3】【个】【小】【时】【又】【卖】【出】【1】【0】【万】【台】【.】 近日,笔者到湖南郴州市一些中小学校督导教育教学情况,听到有的小学校长抱怨,开学一个多月以来,不少一年级老师还在为怎样教新生头疼。许多家长让孩子在幼儿园就学习算术、英语、拼音等小学课程,造成小学一年级新生入学时学习“起点”参差不齐,给教师教学带来了不少困难,而过早学习也让一些孩子容易对学习失去兴趣。 这封辞职信,最早是通过资深媒体人的个人微信号被人关注的。4月14日早上,该公众号张贴了这封转自“朋友的朋友圈”的辞职信。在证实其作者是一个有着11年教龄的中学女教师后,文中还附上了网友的祝福和评论,阅读量持续上涨。 固定标签 :卢蓉:你这个癌症筛查,现在已经有所谓一滴血查癌症,你们和它有什么区别?比如说查出癌细胞,知道哪个地方有癌变吗?第三个问题,假阴性和假阳性的准确率是多少? 到 仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。 卢蓉:你这个癌症筛查,现在已经有所谓一滴血查癌症,你们和它有什么区别?比如说查出癌细胞,知道哪个地方有癌变吗?第三个问题,假阴性和假阳性的准确率是多少? 到 仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。 【卢】【蓉】【:】【你】【这】【个】【癌】【症】【筛】【查】【,】【现】【在】【已】【经】【有】【所】【谓】【一】【滴】【血】【查】【癌】【症】【,】【你】【们】【和】【它】【有】【什】【么】【区】【别】【?】【比】【如】【说】【查】【出】【癌】【细】【胞】【,】【知】【道】【哪】【个】【地】【方】【有】【癌】【变】【吗】【?】【第】【三】【个】【问】【题】【,】【假】【阴】【性】【和】【假】【阳】【性】【的】【准】【确】【率】【是】【多】【少】【?】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【第】【3】【0】【条】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【和】【国】【家】【规】【定】【,】【向】【劳】【动】【者】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【报】【酬】【。】【劳】【动】【者】【接】【受】【用】【人】【单】【位】【安】【排】【并】【向】【用】【人】【单】【位】【提】【供】【了】【劳】【动】【,】【用】【人】【单】【位】【则】【须】【支】【付】【劳】【动】【者】【相】【应】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【若】【双】【方】【因】【为】【劳】【动】【报】【酬】【发】【生】【争】【议】【的】【,】【拥】【有】【用】【工】【管】【理】【权】【的】【用】【人】【单】【位】【,】【应】【当】【就】【劳】【动】【者】【的】【出】【勤】【情】【况】【、】【劳】【动】【报】【酬】【计】【算】【标】【准】【及】【依】【据】【等】【相】【关】【信】【息】【提】【供】【材】【料】【,】【以】【便】【证】【明】【其】【支】【付】【给】【劳】【动】【者】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【。】【否】【则】【,】【就】【应】【当】【承】【担】【未】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【者】【劳】【动】【报】【酬】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【物】【流】【公】【司】【认】【可】【拖】【欠】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【与】【未】【缴】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【事】【实】【,】【但】【称】【董】【某】【在】【工】【作】【时】【间】【未】【进】【行】【正】【常】【考】【勤】【,】【根】【据】【规】【章】【制】【度】【应】【扣】【发】【董】【某】【该】【期】【间】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【但】【是】【,】【物】【流】【公】【司】【却】【无】【法】【提】【供】【证】【据】【证】【明】【董】【某】【的】【具】【体】【出】【勤】【情】【况】【及】【扣】【发】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【,】【故】【应】【由】【该】【公】【司】【承】【担】【举】【证】【不】【能】【的】【法】【律】【后】【果】【。】 “再也不说我会一字马了,跟人家一比,简直弱爆了。”近日,一位女孩在墙面上做出“一字马”(俗称“劈叉”)高难度动作的照片走红网络。照片上的女生两腿撑在墙面,身体呈倒挂式,手还能触到脚踝,引发众多网友“膜拜”,被称为“新版一字马女神”。记者昨天了解到,这位“新版一字马女神”是一位扬州“90后”姑娘,名叫陈艳。【卢】【蓉】【:】【你】【这】【个】【癌】【症】【筛】【查】【,】【现】【在】【已】【经】【有】【所】【谓】【一】【滴】【血】【查】【癌】【症】【,】【你】【们】【和】【它】【有】【什】【么】【区】【别】【?】【比】【如】【说】【查】【出】【癌】【细】【胞】【,】【知】【道】【哪】【个】【地】【方】【有】【癌】【变】【吗】【?】【第】【三】【个】【问】【题】【,】【假】【阴】【性】【和】【假】【阳】【性】【的】【准】【确】【率】【是】【多】【少】【?】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【第】【3】【0】【条】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【和】【国】【家】【规】【定】【,】【向】【劳】【动】【者】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【报】【酬】【。】【劳】【动】【者】【接】【受】【用】【人】【单】【位】【安】【排】【并】【向】【用】【人】【单】【位】【提】【供】【了】【劳】【动】【,】【用】【人】【单】【位】【则】【须】【支】【付】【劳】【动】【者】【相】【应】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【若】【双】【方】【因】【为】【劳】【动】【报】【酬】【发】【生】【争】【议】【的】【,】【拥】【有】【用】【工】【管】【理】【权】【的】【用】【人】【单】【位】【,】【应】【当】【就】【劳】【动】【者】【的】【出】【勤】【情】【况】【、】【劳】【动】【报】【酬】【计】【算】【标】【准】【及】【依】【据】【等】【相】【关】【信】【息】【提】【供】【材】【料】【,】【以】【便】【证】【明】【其】【支】【付】【给】【劳】【动】【者】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【。】【否】【则】【,】【就】【应】【当】【承】【担】【未】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【者】【劳】【动】【报】【酬】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【物】【流】【公】【司】【认】【可】【拖】【欠】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【与】【未】【缴】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【事】【实】【,】【但】【称】【董】【某】【在】【工】【作】【时】【间】【未】【进】【行】【正】【常】【考】【勤】【,】【根】【据】【规】【章】【制】【度】【应】【扣】【发】【董】【某】【该】【期】【间】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【但】【是】【,】【物】【流】【公】【司】【却】【无】【法】【提】【供】【证】【据】【证】【明】【董】【某】【的】【具】【体】【出】【勤】【情】【况】【及】【扣】【发】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【,】【故】【应】【由】【该】【公】【司】【承】【担】【举】【证】【不】【能】【的】【法】【律】【后】【果】【。】 卢蓉:你这个癌症筛查,现在已经有所谓一滴血查癌症,你们和它有什么区别?比如说查出癌细胞,知道哪个地方有癌变吗?第三个问题,假阴性和假阳性的准确率是多少? 到 仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。 现在有多少年轻人是因为爱情才走到一起的呢?更多年轻人希望选择与自己收入、学历、年龄、身高等相当或超过自己的配偶,而爱情不再是冲动浪漫,取而代之的是现实理智。【卢】【蓉】【:】【你】【这】【个】【癌】【症】【筛】【查】【,】【现】【在】【已】【经】【有】【所】【谓】【一】【滴】【血】【查】【癌】【症】【,】【你】【们】【和】【它】【有】【什】【么】【区】【别】【?】【比】【如】【说】【查】【出】【癌】【细】【胞】【,】【知】【道】【哪】【个】【地】【方】【有】【癌】【变】【吗】【?】【第】【三】【个】【问】【题】【,】【假】【阴】【性】【和】【假】【阳】【性】【的】【准】【确】【率】【是】【多】【少】【?】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【第】【3】【0】【条】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【和】【国】【家】【规】【定】【,】【向】【劳】【动】【者】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【报】【酬】【。】【劳】【动】【者】【接】【受】【用】【人】【单】【位】【安】【排】【并】【向】【用】【人】【单】【位】【提】【供】【了】【劳】【动】【,】【用】【人】【单】【位】【则】【须】【支】【付】【劳】【动】【者】【相】【应】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【若】【双】【方】【因】【为】【劳】【动】【报】【酬】【发】【生】【争】【议】【的】【,】【拥】【有】【用】【工】【管】【理】【权】【的】【用】【人】【单】【位】【,】【应】【当】【就】【劳】【动】【者】【的】【出】【勤】【情】【况】【、】【劳】【动】【报】【酬】【计】【算】【标】【准】【及】【依】【据】【等】【相】【关】【信】【息】【提】【供】【材】【料】【,】【以】【便】【证】【明】【其】【支】【付】【给】【劳】【动】【者】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【。】【否】【则】【,】【就】【应】【当】【承】【担】【未】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【者】【劳】【动】【报】【酬】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【物】【流】【公】【司】【认】【可】【拖】【欠】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【与】【未】【缴】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【事】【实】【,】【但】【称】【董】【某】【在】【工】【作】【时】【间】【未】【进】【行】【正】【常】【考】【勤】【,】【根】【据】【规】【章】【制】【度】【应】【扣】【发】【董】【某】【该】【期】【间】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【但】【是】【,】【物】【流】【公】【司】【却】【无】【法】【提】【供】【证】【据】【证】【明】【董】【某】【的】【具】【体】【出】【勤】【情】【况】【及】【扣】【发】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【,】【故】【应】【由】【该】【公】【司】【承】【担】【举】【证】【不】【能】【的】【法】【律】【后】【果】【。】 说明【据】【记】【者】【了】【解】【发】【现】【,】【此】【次】【草】【案】【共】【列】【出】【了】【2】【9】【条】【修】【改】【之】【处】【,】【其】【中】【第】【九】【条】【在】【现】【行】【消】【法】【规】【定】【“】【商】【品】【有】【质】【量】【问】【题】【,】【消】【费】【者】【有】【权】【要】【求】【退】【货】【”】【的】【基】【础】【上】【,】【规】【定】【的】【无】【理】【由】【退】【货】【制】【度】【被】【人】【们】【形】【象】【地】【称】【之】【为】【“】【后】【悔】【权】【”】【。】【这】【一】【条】【相】【对】【于】【其】【他】【修】【改】【内】【容】【,】【对】【于】【消】【费】【者】【而】【言】【更】【有】【实】【际】【作】【用】【,】【也】【直】【击】【消】【费】【者】【与】【经】【营】【者】【的】【切】【身】【利】【益】【的】【平】【衡】【关】【系】【。】【因】【此】【,】【成】【了】【此】【次】【修】【法】【的】【一】【大】【亮】【点】【。】【那】【么】【,】【修】【改】【后】【的】【新】【消】【法】【能】【否】【让】【消】【费】【者】【借】【助】【法】【律】【这】【把】【“】【保】【护】【伞】【”】【让】【维】【权】【变】【得】【更】【加】【容】【易】【?】【能】【否】【真】【正】【处】【理】【好】【消】【费】【者】【的】【权】【益】【保】【护】【与】【新】【的】【消】【费】【方】【式】【健】【康】【发】【展】【之】【间】【的】【关】【系】【?】【对】【此】【,】【记】【者】【作】【了】【相】【关】【采】【访】【和】【了】【解】【,】【看】【法】【各】【有】【不】【同】【。】 【客】【观】【地】【讲】【,】【在】【传】【统】【教】【育】【观】【念】【和】【思】【维】【的】【束】【缚】【之】【下】【,】【考】【名】【校】【、】【进】【国】【企】【、】【当】【国】【家】【公】【务】【员】【、】【赴】【外】【留】【学】【等】【梦】【想】【和】【追】【求】【,】【成】【为】【诸】【多】【家】【长】【和】【考】【生】【判】【断】【“】【成】【功】【”】【与】【否】【的】【具】【体】【标】【准】【之】【一】【。】【据】【一】【项】【最】【新】【调】【查】【显】【示】【,】【中】【国】【有】【相】【当】【一】【部】【分】【3】【5】【岁】【以】【下】【的】【受】【访】【者】【,】【他】【们】【共】【同】【把】【钱】【、】【权】【和】【地】【位】【作】【为】【衡】【量】【成】【功】【与】【否】【的】【重】【要】【标】【准】【。】【倘】【若】【哪】【位】【青】【年】【学】【子】【半】【途】【而】【废】【,】【或】【者】【事】【业】【上】【另】【寻】【他】【径】【,】【来】【自】【方】【方】【面】【面】【的】【质】【疑】【之】【声】【可】【想】【而】【知】【。】 家对比,比如延迟退休与中国人预期寿命及生存质量之间的关系、比如目前的退休双轨制如何改革等等等,有太多的矛盾和疑惑,可以被研究、被提出来,如果研究的结果,确实是利大于弊,老百姓无话可说,至少是大多数国民愿意延迟退休,但显然诸多媒体和机构无数次的调查抽样已经表明,绝大多数劳动者坚决反对延迟退休,如果强制推进,必将影响到整个民生和大多数群众的利益,甚至加剧社会的分化,这些习惯胡说八道的御用专家教授们将成为学术史上的笑柄。【卢】【蓉】【:】【你】【这】【个】【癌】【症】【筛】【查】【,】【现】【在】【已】【经】【有】【所】【谓】【一】【滴】【血】【查】【癌】【症】【,】【你】【们】【和】【它】【有】【什】【么】【区】【别】【?】【比】【如】【说】【查】【出】【癌】【细】【胞】【,】【知】【道】【哪】【个】【地】【方】【有】【癌】【变】【吗】【?】【第】【三】【个】【问】【题】【,】【假】【阴】【性】【和】【假】【阳】【性】【的】【准】【确】【率】【是】【多】【少】【?】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【第】【3】【0】【条】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【和】【国】【家】【规】【定】【,】【向】【劳】【动】【者】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【报】【酬】【。】【劳】【动】【者】【接】【受】【用】【人】【单】【位】【安】【排】【并】【向】【用】【人】【单】【位】【提】【供】【了】【劳】【动】【,】【用】【人】【单】【位】【则】【须】【支】【付】【劳】【动】【者】【相】【应】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【若】【双】【方】【因】【为】【劳】【动】【报】【酬】【发】【生】【争】【议】【的】【,】【拥】【有】【用】【工】【管】【理】【权】【的】【用】【人】【单】【位】【,】【应】【当】【就】【劳】【动】【者】【的】【出】【勤】【情】【况】【、】【劳】【动】【报】【酬】【计】【算】【标】【准】【及】【依】【据】【等】【相】【关】【信】【息】【提】【供】【材】【料】【,】【以】【便】【证】【明】【其】【支】【付】【给】【劳】【动】【者】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【。】【否】【则】【,】【就】【应】【当】【承】【担】【未】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【者】【劳】【动】【报】【酬】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【物】【流】【公】【司】【认】【可】【拖】【欠】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【与】【未】【缴】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【事】【实】【,】【但】【称】【董】【某】【在】【工】【作】【时】【间】【未】【进】【行】【正】【常】【考】【勤】【,】【根】【据】【规】【章】【制】【度】【应】【扣】【发】【董】【某】【该】【期】【间】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【但】【是】【,】【物】【流】【公】【司】【却】【无】【法】【提】【供】【证】【据】【证】【明】【董】【某】【的】【具】【体】【出】【勤】【情】【况】【及】【扣】【发】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【,】【故】【应】【由】【该】【公】【司】【承】【担】【举】【证】【不】【能】【的】【法】【律】【后】【果】【。】 【卢】【蓉】【:】【你】【这】【个】【癌】【症】【筛】【查】【,】【现】【在】【已】【经】【有】【所】【谓】【一】【滴】【血】【查】【癌】【症】【,】【你】【们】【和】【它】【有】【什】【么】【区】【别】【?】【比】【如】【说】【查】【出】【癌】【细】【胞】【,】【知】【道】【哪】【个】【地】【方】【有】【癌】【变】【吗】【?】【第】【三】【个】【问】【题】【,】【假】【阴】【性】【和】【假】【阳】【性】【的】【准】【确】【率】【是】【多】【少】【?】 到 【仲】【裁】【委】【经】【审】【理】【认】【为】【:】【《】【劳】【动】【合】【同】【法】【》】【第】【3】【0】【条】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【当】【按】【照】【劳】【动】【合】【同】【约】【定】【和】【国】【家】【规】【定】【,】【向】【劳】【动】【者】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【报】【酬】【。】【劳】【动】【者】【接】【受】【用】【人】【单】【位】【安】【排】【并】【向】【用】【人】【单】【位】【提】【供】【了】【劳】【动】【,】【用】【人】【单】【位】【则】【须】【支】【付】【劳】【动】【者】【相】【应】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【若】【双】【方】【因】【为】【劳】【动】【报】【酬】【发】【生】【争】【议】【的】【,】【拥】【有】【用】【工】【管】【理】【权】【的】【用】【人】【单】【位】【,】【应】【当】【就】【劳】【动】【者】【的】【出】【勤】【情】【况】【、】【劳】【动】【报】【酬】【计】【算】【标】【准】【及】【依】【据】【等】【相】【关】【信】【息】【提】【供】【材】【料】【,】【以】【便】【证】【明】【其】【支】【付】【给】【劳】【动】【者】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【。】【否】【则】【,】【就】【应】【当】【承】【担】【未】【及】【时】【足】【额】【支】【付】【劳】【动】【者】【劳】【动】【报】【酬】【的】【法】【律】【后】【果】【。】【物】【流】【公】【司】【认】【可】【拖】【欠】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【与】【未】【缴】【社】【会】【保】【险】【费】【的】【事】【实】【,】【但】【称】【董】【某】【在】【工】【作】【时】【间】【未】【进】【行】【正】【常】【考】【勤】【,】【根】【据】【规】【章】【制】【度】【应】【扣】【发】【董】【某】【该】【期】【间】【的】【劳】【动】【报】【酬】【。】【但】【是】【,】【物】【流】【公】【司】【却】【无】【法】【提】【供】【证】【据】【证】【明】【董】【某】【的】【具】【体】【出】【勤】【情】【况】【及】【扣】【发】【董】【某】【劳】【动】【报】【酬】【的】【合】【法】【性】【与】【合】【理】【性】【,】【故】【应】【由】【该】【公】【司】【承】【担】【举】【证】【不】【能】【的】【法】【律】【后】【果】【。】标签为【括】【号】【内】【容】

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